離職時工作服押金該退嗎？

離職時工作服押金該退嗎？
　　來寧打工的吳小姐在一家火鍋店打工一年多，因此覺得工資稍工作服低， 決定重找工作。辭職手續辦好後，她便找老板結工資退押金，但老板卻以“私人用品”為由拒絕退還工作服押金。近日，吳小姐致電金陵晚報法援熱線對其原老板的 做法提出質疑，並希望幫忙討回這筆押金。同時，金陵晚報了解到，飯店、商場等工作人員穿統一的工作服，似乎已經成了慣例，而這些工作人員都需要向老板交納 一定數額的工作服押金。但團體制服是，這樣的做法合理嗎？
　　工作服押金不退
之前在江寧劉氏飯店工作，已經做到值班經理一職，每月工資2200元。隨著年齡的增長，吳小姐想要謀求更好的職務，於是，她萌發團體服訂做了辭職的念頭。今年6月初，她終於下定決心辭職，盡管老板一再挽留，但是吳小姐去意已決。經過十多天的溝通，吳小姐終於辦背心訂做好了辭職手續，接下來只要交接好工作，結清工資等費用就行了。吳小姐解釋，他們飯店每月20號發工資，財務直接打在銀行卡上，因此她公司制服並不著急催促，只是提前找老板要求退還當初繳納的工作服押金，總計220元，誰知卻遭老板一口拒絕。“老板稱工作服是個人物品，更何況已經被我穿了一年多了。”
　　吳小姐介紹，當初進入飯店工作時，飯店給員工配了工作服，男女上衣一樣，都是白襯衫，只不過男裝配的黑褲子，女裝配的綠褲子，一人兩套，要求每人交工作服的押金220元，並且承諾離職時退還。現在老板出爾反爾，不同意退還，這樣的做法令吳小制服訂做很失望